一条工務店では、早期からご活躍いただくための
キャリアビジョンで将来を担う人財の育成を行います。

一条工務店では、やる気と個性を尊重し、一人ひとりの成長に合った研修メニューやフォローアップを行います。個人別にカルテを作成し、テーラーメイド型の研修体制を敷いていますので、住宅に関する知識がない方もご安心ください。また入社後は、資格取得報奨制度などにより国家資格の取得を促進し、お客様から信頼される存在となれるよう、バックアップしていきます。資格を取得することは、社員一人ひとりの専門性を高め、幅広い将来のキャリア選択につながります。
こうした資格支援、研修体制も、すべては「お客様の満足を通じた社会貢献」のため。仕事に対する高い満足感を醸成し、社員一人ひとりの「一条で働いてよかった」を実現することが、私たちの最終目標です。

資格取得報奨制度

住宅業界のプロとして、取得を奨励する資格試験にチャレンジする社員を対象として、資格取得報奨制度を取り入れています。宅地建物取引士や建築士、インテリアコーディネーターなど取得後には報奨金や報奨休暇を付与しバックアップしています。

宿泊勉強会

内定者には宿泊体験モデルハウスにて先輩社員と共に宿泊勉強会が行われます。自分たちが手がける商品の性能を実際に体感し、先輩社員から家の性能や設備の説明を受けます。この宿泊勉強会では、お客さまへ自信を持って薦められる家であることを肌で感じていただくだけでなく、先輩社員との親睦会も兼ねた有意義な勉強会となります。

工場見学会（柳本商店 広島工場）

一条工務店工場にて、「家づくりとは？」「木造・鉄骨・コンクリートの違いとは？」「木の強みと弱点は？」「木の弱点をどうやって克服しているか？」といった内容を学びます。完成した家では見ることのできない建物の構造や木材の加工法など、 一条ならではのこだわりの技術を工場現地で確かめることで、自信を持ってお客様に提供できるよう学習します。

• 営業部

  キャリアプラン例

  CHECK
• 設計課

  キャリアプラン例

  CHECK
• 工事課

  キャリアプラン例

  CHECK

• 入社

  新卒者目標資格

  • 宅建
  • FP
  • インテリアコーディネーター

  建築系出身者目標

  • 二級建築士

  3年

  3年目で年間6棟契約を目標に

  経験と実績を活かし他部署への道も可能

  5年

  年間8棟契約を目標に

  10年

  係長昇格・店長へ

  30歳までに年間10棟契約を目標に

  部下の育成のプロフェッショナルへ

• 入社

  初年度目標資格

  • 二級建築士

  次年度目標資格

  • インテリアコーディネーター

  3年

  一級建築士学科合格を目標に

  経験と実績を活かし他部署への道も可能

  5年

  新人育成もでき、生産性も高い設計士へ

  10年

  係長昇格へ

  一級建築士＋一級施工管理技師等取得

  部下の育成のプロフェッショナルへ

• 入社

  初年度目標資格

  • 二級建築士
  • 二級施工管理技士

  次年度目標資格

  • インテリアコーディネーター

  3年

  一級建築士学科合格を目標に

  経験と実績を活かし他部署への道も可能

  5年

  20代で一級建築士＋一級施工管理技士を取得

  10年

  係長昇格へ

  工事課社員・協力業者をまとめ、全体の運営を実施

  部下の育成のプロフェッショナルへ

広島で働ける

業界大手の商品を広島の地に自分の手で

一条工務店は社員が個性を発揮して、各々の方法でお客様に感動と幸せを提供する仕事です。働くフィールドは様々ですが、組織体制はフラットで、１年目から自分の判断・工夫が必要な仕事が任せられます。 当社は完成された商品をただ販売するだけの仕事ではありません。大手の商品を使って自分の手でお客様の思いをカタチにする。結果によってお客様の反応や仕事の成果が変わってくるので、その分、大きなやりがいも感じられます。
当社は広島県だけで働けますので、自分の家を建てたあとも広島の地でお客様に永くサポートを続けることができます。